Planning adalah fasa paling penting dalam menentukan halatuju career kita. Kegagalan di fasa perancangan akan melambatkan pencapaian objektif yang kita target bak kata master planner :
Jika anda gagal merancang, anda merancang untuk gagal
Namun ramai orang di luar sana yang sememangnya sudah ada outline perancangan yang agak sistematik tapi masih gagal mencapai apa diharapkan.
Jom kita semak kembali mungkin ada yang boleh kita perbaiki dengan menggunakan kaedah SMART Career Plan ni. Dengar berkali-kali video di atas dan cuba praktikkan ya.
S - Specific
M - Measuarable
A - Attainable
T - Relevant | Timely
SPECIFIC | JELAS
Adalah lebih mudah mencapai goal yang spesifik berbanding secara general. Contoh penetapan general dan specific goal adalah seperti berikut:
General Goal - Saya akan belajar bagaimana menggunakan Microsoft Excel
Specific Goal - Saya akan mengikuti Online Excel Tutorial hingga selesai.
MEASURABLE | BOLEH DIUKUR
Tanya diri anda berapa banyak yang anda hendak capai dan bagaimana anda tahu bila goal itu telah dicapai.
Contoh:
Saya mahu meningkatkan jualan sebanyak 20% tahun ini.
ATTAINABLE | BOLEH DICAPAI
Goal yang susah dicapai sukar untuk kita teruskan. Sasaran tidak boleh terlalu rendah tapi jangan juga terlalu tinggi sehingga mustahil untuk dicapai. Goal setting mestilah realistik.
RELEVANT | REALISTIK
Pastikan goal anda relevant dan penting. Jangan buang masa dengan perkara yang tidak berkaitan dengan objektif anda.
TIMELY | TEMPOH MASA
Pastikan perancangan anda itu ada time frame atau jangka masa yang telah ditetapkan dan harus dipatuhi.
Contoh:
Saya akan dapat kerja dalam masa 3 bulan.
Tanpa "time frame" tidak ada motivasi dan urgency untuk menjayakan objektif anda itu.
Untuk terus bermotivasi, berikan ganjaran kepada diri sendiri atas kejayaan anda!
